Zaštita od zlostavljanja na radu
U savremenom radnom okruženju, zlostavljanje na radu predstavlja ozbiljan problem koji ugrožava dostojanstvo, psihofizičko zdravlje zaposlenih, ali i narušava radnu atmosferu, produktivnost i reputaciju poslodavca. Agencija Omnia Legis pruža sveobuhvatnu pravnu i stručnu podršku u prepoznavanju, prevenciji i rešavanju slučajeva zlostavljanja na radu, u skladu sa Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu Republike Srbije.
Šta podrazumeva zlostavljanje na radu?
Zlostavljanje na radu obuhvata svaku aktivnu ili pasivnu radnju koja može ugroziti dostojanstvo, zdravlje ili lični i profesionalni integritet zaposlenog, a koja se ponavlja i ima za cilj ili posledicu stvaranje straha, uvredljivog, neprijateljskog ili ponižavajućeg okruženja.
To uključuje:
- psihološko nasilje;
- otvoreno ili prikriveno ponižavanje;
- izolaciju zaposlenih;
- davanje neprimerenih radnih zadataka;
- verbalne napade ili pretnje;
- uskraćivanje informacija neophodnih za rad;
- kreiranje znatno lošijih uslova rada u cilju navođenja zaposlenog da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos;
- ponašanja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem:
- ponižavajući i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode,
- pokušaj ili izvršenje nepristojnog i neželjenog fizičkog kontakta,
- navođenje na prihvatanje ponašanja seksualne prirode uz obećavanje nagrade, pretnju ili ucenu.
Usluge koje pružamo:
Izrada internih akata i pravilnika
- Izrada Pravilnika o zaštiti od zlostavljanja na radu
- Imenovanje lica za podršku
- Izrada obaveštenja o zlostavljanju na radu (Obavezni dokument pre stupanja na rad)
- Izrada procedura i obrasca zahteva za utvrđivanje zlostavljanja na radu
Podrška zaposlenima
- Pomoć u identifikaciji oblika zlostavljanja
- Pravno savetovanje u vezi sa podnošenjem zahteva za zaštitu o zlostavljanja i priprema potrebne dokumentacije
Podrška poslodavcima u postupcima zaštite
- Vođenje postupka mirnog rešavanja spora u skladu sa zakonskim procedurama i angažovanje licenciranog miritelja u postupku mirnog rešavanja spora
Usluga lica za podršku
- Uvođenje neutralnog stručnog lica kojem zaposleni mogu prijaviti slučajeve zlostavljanja pre podnošenja zahteva za utvrđivanje zlostavljanja na radu
