Radno pravo

Agencija Omnia Legis pruža uslugu izrade, pripreme i pravnog usklađivanja svih vrsta Pravilnika, Odluka, Rešenja, Politika i ugovora o radu koje nadležni organ u pravnom licu, odnosno, druga lica u skladu sa Zakonom, donose u okviru svojih Ovlašćenja. Navedena akta  se izrađuju u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o privrednim društvima, kolektivnim ugovorima, Opštim aktima poslodavca (Pravilnicima,  Uputstvima i preporukama nadležnih inspekcija).

Pravilnici

 Izrada, priprema i usklađivanje sledećih Pravilnika:

Osnovni pravilnici u oblasti radnih odnosa

• Pravilnik o radu - Osnovni opšti akt Poslodavca kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa;
• Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova (za poslodavce koji imaju više od 10 zaposlenih).
  Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, kao i organizaciona šema u skladu sa pravilnikom.
• Pravilnik o disciplinskoj odgovornosti zaposlenih
  Postupak utvrđivanja povreda radne obaveze i nepoštovanja radne discipline i izricanje disciplinskih mera.
• Pravilnik o radu od kuće / na daljinu
   Uređuje uslove, način i prava zaposlenih u slučaju rada van prostorija poslodavca.

Pravilnici u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu

• Akt o proceni rizika
• Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu (za poslodavce sa 10 i više zaposlenih)
• Pravilnik o upotrebi lične zaštitne opreme
• Plan obuke BZR

Pravilnici u vezi sa zaštitom prava i dostojanstva zaposlenih

• Pravilnik o sprečavanju zlostavljanja na radu (mobing)
• Pravilnik o zaštiti uzbunjivača (whistleblowing)
• Pravilnik o zaštiti od diskriminacije

Organizacioni i administrativni pravilnici

• Pravilnik o administrativnom poslovanju
• Pravilnik o unutrašnjem redu kod Poslodavca
• Pravilnik o korišćenju službenih vozila, opreme i sredstava rada
• Pravilnik o godišnjim odmorima, bolovanjima i odsustvima
• Pravilnik o naknadama, stimulacijama i nagradama zaposlenih
• Pravilnik o korišćenju interneta, e-maila i informacionih sistema
• Pravilnik o službenim putovanjima
• Pravilnik o uniformama i identifikacionim oznakama (u skladu za zakonom o privatnom obezbeđenju)

Ostali Pravilnici

• Pravilnik o pripravnicima i mentorstvu
• Pravilnik o vršenju stručne obuke za osposobljavanje za samostalni rad u struci sa detaljnim opisima programa i vođenje obuke od strane mentora (neophodan dokument prilikom prijave po Pozivu NSZ radi dobijanja sredstava za novčanu naknadu licima angažovanim putem odobrenih programa)
• Pravilnik o volontiranju
• Pravilnik o internim obukama i razvoju kadrova
• Pravilnik o uvođenju i korišćenju biometrijskih sistema (prisustvo, nadzor)
• Pravilnik o hibridnom i fleksibilnom radu

Ugovori

Ugovori o radu:

izrada, revizija i savetovanje u vezi sa ugovorima o radu.

• Ugovori o radu na određeno i neodređeno vreme;
• Aneksi ugovora o radu;
• Ugovori o radu na neodređeno vreme sa ili bez probnog rada;
• Ugovori o radu sa nepunim radnim vremenom;
• Aneksi ugovora o radu;

Ugovori o radnom angažovanju van radnog odnosa:

• Ugovori o dopunskom radu;
• Ugovori o privremno povremenim poslovima;
• Ugovori o stručnom osposobljavanju i usavršavanju;

Rešenja

 Izrada, revizija postojećih rešenja i usaglašavanje za zakonom i opštim aktima kod Poslodavca

• Rešenja o otkazu ugovora o radu iz svih zakonskih razloga za prestanak radnog odnosa:
  • Istekom roka na koji je zasnovan;
  • Sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
  • Otkazom od strane poslodavca ili zaposlenog;
  • Smrću zaposlenog;
  • Zahtevom za odlazak u starosnu penziju;
  • Trajnim gubitkom radne sposobnosti (invalidska penzija);
  • Zabranom obavljanja određenih poslova odredbama zakona ili pravnosnažnom odlukom Suda ili nadležnih državnih organa;
  • Zbog izdržavanja kazne u trajanju dužem od 6 meseci – pravnosnažnom odlukom Suda;
  • Zbog neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja potrebnih znanja ili sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi;
  • Zbog nevraćanja na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno neplaćenog odsustva;
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom koji je svojom krivicom učinio povredu radne obaveze
• Rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom koji nije poštovao radnu disciplinu
• Rešenje o privremenom udaljenju sa rada bez naknade u trajanju od 1 – 15 radnih dana
• Rešenje o novčanoj kazni u visini od do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena u trajanju do tri meseca
• Rešenje – Opomena sa najavom otkaza
• Rešenje o udaljenju sa rada
• Rešenje o godišnjem odmoru
• Rešenje o plaćenom odsustvu
• Rešenje o neplaćenom odsustvu
• Rešenje o mirovanju radnog odnosa  zbog odlaska na izdržavanje kazne zatvora u trajanju do 6 meseci
• Rešenja o tehnološkom višku ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla
• Rešenje o upućivanju zaposlenog na plaćeno odsustvo za  vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada
• Rešenje o upućivanju na rad kod drugog poslodavca
• Rešenje o porodiljskom odsustvu
• Rešenje o odsustvu zbog posebne nege deteta
• Rešenja o naknadi štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
• Rešenje o privremenom premeštaju zaposlenog na drugo radno mesto do 45 radnih dana u periodu od 12 meseci

Odluke

• Odluka o izmenama i dopunama Pravilinka o organizaciji i sistematizaciji poslova
• Odluka o izmenama i dopunama Pravilnika o radu
• Odluka o tehnološkom višku
• Odluka o preraspodeli radnog vremena
• Odluka o imenovanju lica za prijem informacija i vođenje postupka u vezi sa uzbunjivanjem
• Odluka o imenovanju liza za bezbednost i zdravlje na radu
• Odluka o isplati solidarne pomoći (usled bolesti, elementarnih nepogoda
• Odluka o imenovanju lica za zaštitu podataka o ličnosti
• Odluka i imenovanju lica za QMS
• Odluka o minimalnoj ceni rada
• Odluka o isplati regresa i naknade za ishranu u toku rada
• Odluka o imenovanju lica zaduženih za kontrolu  zabrane pušenja
• Odluka o obrazovanju odbora za bezbednost i zdravlje na radu
• Odluka o radnom vremenu
• Sve druge Odluke kojima se odlučuje o pravima i obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa

Vođenje disciplinskih postupaka

U situacijama kada zaposleni krše radne obaveze ili ne poštuju radnu disciplinu, poslodavac je dužan da postupi zakonito i pravovremeno ( U roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za izricanje disciplinske mere, odnosno godinu dana od nastupanja činjenice koje su osnov za izricanje disc. mere – apslolutni rok zastarelosti).

Agencija Omnia Legis preuzima kompletno vođenje disciplinskih postupaka, od prve konsultacije do konačnog rešenja, uz punu usklađenost sa Zakonom o radu, Opštim aktima kod Poslodavca  i najboljom praksom.

Naše usluge obuhvataju:

• Pripremu i donošenje Upozorenja o postojanju razloga za otkaz
• Po potrebi u zavisnosti od težine povrede, uz Upozorenje izrađujemo rešenja o privremenom udaljenju sa rada
• Savetovanje o načinu uručenja ili dostavljanja pismena
• Izradu konačnog rešenja o disciplinskoj meri, uključujući i otkaz ugovora o radu

Za složene i osetljive slučajeve, pre donošenja rešenja kojim je izrečena mera otkaza ugovora o radu, vršimo stručnu procenu rizika uz konsultaciju sa uglednom advokatskom kancelarijom kako bismo vam unapred ukazali na verovatnoću uspeha u eventualnom radnom sporu.

Višak zaposlenih (Tehnološki višak)

Zakonom o radu RS (Član153. – 160.)  Usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca mogu nastupiti posledice koje dovode do prestanka potrebe za radom određenog broja zaposlenih.

Agencija Omnia Legis pruža kompletnu stručnu podršku poslodavcima u postupku rešavanja viška zaposlenih:

• Priprema strategije i programa rešavanja viška zaposlenih
• Savetovanje u vezi sa zakonskim obavezama i rokovima
• Vođenje pregovora sa sindikatima ili predstavnicima zaposlenih
• Obaveštavanje Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ)
• Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
• Sprovođenje postupka uz poštovanje svih zakonskih procedura
• Izrada potrebne dokumentacije i obaveštenja (Izmene i dopune Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova, Odluke o rešavanju viška zaposlenih);
• Izrada Rešenja o prestanku radnog odnosa zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog (Zaposleni kome radni odnos prestaje zbog prestanka potrebe  zanjegovim radom, ima pravo na isplatu otpremnine u skladu sa članom 158. ZOR).  Visina Otpremnina se određuje na osnovu dužine radnog staža kod poslodavca.