Saradnja sa inspekcijom rada

U savremenom poslovnom okruženju, odnosi sa inspekcijom rada predstavljaju jedno od najosetljivijih pitanja za svakog poslodavca. Iako inspekcija rada ima zadatak da štiti prava zaposlenih i osigurava zakonitost rada, u praksi se često dešava da poslodavci – bilo svesno ili iz neznanja – krše pojedine odredbe Zakona o radu, što može dovesti do visokih novčanih kazni, prekida poslovanja, vođenje skupih radnih sporova i ozbiljne reputacione štete.

Gde poslodavci najčešće greše?

Na osnovu višegodišnje saradnje sa inspekcijskim organima, identifikovali smo najčešće „crvene zone” koje inspektori rada proveravaju i koje neretko rezultiraju pokretanjem prekršajnih postupaka:

• Nezakonito angažovanje radnika (npr. rad bez ugovora ili angažovanje mimo pravne forme)
• Zloupotreba ugovora o privremenim i povremenim poslovima
• Neplaćanje uvećane zarade za prekovremeni i noćni rad, kao i uvećane zarade od 110% za rad u dane državnog praznika
• Rad duži od 48 sati nedeljno, odnosno duži od 60 sati nedeljno kod preraspodele radnog vremena
• Nepoštovanje prava na odmor (dnevni, nedeljni)   
• Neisplaćivanje zarade ili vrednovanje rada ispod minimalne cene rada

Šta inspektori ne smeju?

Iako inspektori imaju široka ovlašćenja, i njihovo postupanje ima zakonske granice. Pomažemo poslodavcima da razumeju:

• Koji su okviri ovlašćenja inspektora u skladu sa Zakonom o inspekcijskom nadzoru i u kojim slučajevima inspektori obavezno pokreću prekršajni postupak;
• Kada i kako je moguće uložiti prigovor na inspekcijski zapisnik ili rešenje;
• Kako se pravno zaštititi od nezakonitih ili prekomernih mera inspekcije.

,

Naše usluge obuhvataju:

• Preventivnu procenu usklađenosti poslovanja sa Zakonom o radu i drugim relevantnim propisima
• Pripremu za inspekcijski nadzor – edukacija i izrada potrebne dokumentacije
•  Zastupanje i komunikaciju sa inspekcijskim organima
• Izradu prigovora, žalbi i pravnih sredstava u slučaju prekršajnih naloga ili rešenja u saradnji sa renomiranom advokatskom kancelarijom