Zapošljavanje

Agencija pruža sveobuhvatnu podršku u procesu zapošljavanja, sa fokusom na kvalitetnu regrutaciju i selekciju kandidata, pravnu sigurnost i usklađenost sa propisima. Poseban segment naših usluga obuhvata posredovanje i pravna podrška pri zapošljavanju stranih državljana, kao i savetodavne i operativne usluge u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom, uz poštovanje svih zakonskih i inkluzivnih standarda. Naš cilj je da klijentima obezbedimo efikasna, zakonita i održiva kadrovska rešenja.

Regrutacija i selekcija kandidata

Analiza potreba klijenta

• Prikupljanje podataka o otvorenoj radnoj poziciji
• Razumevanje radnog okruženja, organizacione strukture i poslovne kulture
• Definisanje potrebnih kompetencija, kvalifikacija i profila kandidata

Izrada opisa posla i oglasa

• Kreiranje profesionalnog i atraktivnog opisa radnog mesta
• Pisanje oglasa usklađenog sa zakonskom regulativom i politikom nediskriminacije
• Savetovanje o optimalnim kanalima oglašavanja

Oglašavanje radne pozicije

• Objavljivanje oglasa na odabranim platformama;
• Aktivno traganje za kandidatima putem LinkedIn-a, baza podataka i preporuka;
• Promocija oglasa u relevantnim profesionalnim zajednicama.

Prijem i obrada prijava

• Evidentiranje i sortiranje prijavljenih kandidata
• Analiza biografija i motivacionih pisama
• Formiranje inicijalne liste kandidata koji zadovoljavaju osnovne uslove

Preliminarna selekcija i testiranje

• Telefonski ili online intervjui
• Psihološko, kognitivno i tehničko testiranje (po zahtevu klijenta)
• Ocena ličnosti i kompatibilnosti sa kulturom klijenta

Intervjuisanje kandidata

• Organizacija i sprovođenje strukturisanih i kompetencijski baziranih intervjua
• Procena profesionalnog nastupa, veština i znanja kandidata
• Vođenje evidencije i beležaka o intervjuima

Uža selekcija i izveštavanje klijenta

• Sastavljanje užeg izbora najkvalitetnijih kandidata
• Izrada pisanih profila kandidata sa preporukama
• Savetovanje klijenta u vezi sa daljim koracima

,

Organizacija finalnih razgovora i podrška pri izboru

• Zakazivanje i koordinacija finalnih intervjua sa klijentom
• Učešće u donošenju odluke, po potrebi
• Posredovanje u komunikaciji sa kandidatima

Provera preporuka i background provere

• Kontaktiranje prethodnih poslodavaca i referenci (uz saglasnost kandidata)
• Provera obrazovanja, sertifikata i drugih podataka
• Usklađenost sa zakonom o zaštiti podataka o ličnosti

Podrška poslodavcima u zapošljavanju  osoba sa invaliditetom

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom nije samo zakonska obaveza – to je i prilika da se unapredi društvena odgovornost, poboljša inkluzija i racionalizuju troškovi poslovanja.

Zakonski okvir

Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, svaki poslodavac sa najmanje 20 zaposlenih u Republici Srbiji dužan je da ima u radnom odnosu određeni broj osoba sa invaliditetom:

• 20–49 zaposlenih: najmanje 1 zaposlena osoba sa invaliditetom
• 50 i više zaposlenih: najmanje 2 osobe, uz dodatnu osobu na svakih započetih 50 zaposlenih.

Ukoliko se ova obaveza ne ispuni, poslodavac je u obavezi da svakog meseca uplati iznos u visini od 50% prosečne bruto zarade po zaposlenom u Republici Srbiji za svaku osobu koju nije zaposlio. Prema poslednjim podacima iz februara 2025. godine, taj iznos iznosi 71.454 RSD mesečno, odnosno 857.448 RSD godišnje po jednoj osobi. Ovaj izdatak se povećava sa rastom prosečne zarade.

Izuzetak za nove poslodavce:

Zakonom je predviđeno da poslodavci u prva 24 meseca od dana osnivanja firme nemaju obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Naš tim pruža poslodavcima sveobuhvatnu, sistemsku i pravno usklađenu podršku u vezi sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom – od identifikacije postojećih resursa, preko formalnih postupaka, do povezivanja sa relevantnim institucijama i ostvarivanja subvencija.

Analiza postojećih kadrovskih potencijala

Većina poslodavaca nije svesna da u svom kolektivu već imaju zaposlene koji ispunjavaju zakonske uslove za sticanje statusa osobe sa invaliditetom (usled bolesti, povreda ili ranije utvrđenih invaliditeta).

Na osnovu dostavljene medicinske dokumentacije i razgovora sa poslodavcem, naš tim:

• Vrši diskretnu analizu potencijalnih kandidata
• Daje stručnu i pravnu procenu verovatnoće uspeha u postupku dobijanja statusa
• Sve informacije se obrađuju u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti, uz zaključenje posebnog ugovora o poverljivosti

Kompletno vođenje postupka sticanja statusa

Za svakog zaposlenog kandidata pripremamo i sprovodimo sve korake postupka:

• Informisanje i motivisanje zaposlenog da započne proces
• Upućivanje kod izabranog lekara radi pribavljanja potrebne dokumentacije
• Pregled kod specijalista u vezi sa osnovnim oboljenjem
• Kompletiranje medicinske dokumentacije
• Priprema i podnošenje zahteva nadležnoj filijali NSZ
• Praćenje poziva za lekarsku komisiju
• Podrška u slučaju dobijanja tzv. „nultog rešenja” – podnošenje žalbe Ministarstvu

Naš tim preuzima vođenje celokupnog procesa do donošenja konačnog rešenja, a poslodavac dobija validan osnov za ispunjenje zakonske obaveze.

Otkrivanje i validacija postojećih rešenja o statusu osobe sa invaliditetom

Mnoge firme imaju zaposlene koji već poseduju status osobe sa invaliditetom, ali o tome ne postoji adekvatna evidencija:

• Ratni i mirnodopski vojni invalidi;
• Civilni invalidi rata;
• Lica sa utvrđenom invalidnošću prema zakonima o penzijskom i invalidskom osiguranju;
• Lica sa rešenjem NSZ.

Mi:

• Pripremamo interni informativni i motivacioni program za zaposlene
• Pripremamo verzije obaveštenja i predloge stimulativnih paketa za dostavljanje dokaza o statusu OSI
• Vršimo pravnu proveru i validaciju dokumentacije

Pomoć pri zapošljavanju novih kandidata

U saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, udruženjima i specijalizovanim organizacijama:

• Pomažemo u pronalaženju kandidata sa statusom osobe sa invaliditetom
• Organizujemo intervjue i selekciju kandidata
• Pružamo podršku prilikom prijave, ugovaranja i vođenja kadrovskih i administrativnih procedura

Oslobađanje obaveze kroz kupovinu robe i usluga

Zakon omogućava poslodavcu da se, umesto direktnog zapošljavanja, oslobodi obaveze kupovinom robe ili usluga od preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju u vrednosti od 20 prosečnih zarada po zaposlenom.

Mi:

• Povezujemo vas sa ovlašćenim preduzećima
• Pripremamo ugovornu dokumentaciju
• Pratimo ispunjenje zakonskih uslova

Time se poslodavac oslobađa obaveze zapošljavanja jedne osobe sa invaliditetom za narednih 12 meseci.

Konsultacije za subvencije NSZ-a

Ukoliko poslodavac zaposli osobu sa invaliditetom bez radnog iskustva na neodređeno vreme, NSZ odobrava subvenciju zarade u trajanju od 12 meseci.

Pružamo:

• Savetodavnu i dokumentacionu podršku
• Pripremu prijavne dokumentacije
• Vođenje procesa pred NSZ.